Трудовые споры в Перми


Длительность консультации - до 30 минут
Стоимость консультации - от 0 рублей
Работайте с лучшими!
Не затягивайте с решением юридических вопросов,
расскажите нам о своей ситуации прямо сейчас.
Дальше действовать будем мы.
Решаем любые вопросы
Уголовные дела
Консультации и защита в судебных инстанциях, подготовка документов. Поможем даже в тяжелых случаях.
Банкротство физических лиц
Проблемы с банками? Нет возможности выплачивать кредиты и ипотеку? Мы поможем вам.
Банкротство юридических лиц
Ликвидация предприятия - быстро и без последствий. А так же переезд и другие изменения в деятельности.
Стоимость услуг в Перми:
Если в результате консультаций, клиенту требуется дополнительная помощь юриста, мы с радостью возьмемся за дело.
Конечная стоимость зависит от сложности и объема договора.
Стоимость указана за составление договора: займа, дарения.
В стоимость включается: оформление иска, подготовка распечатанного иска для подачи в суд (минимум 3 экз.), копирование документов – приложение к иску.
Ознакомление с материалами дела – не включается в указанную сумму.
В стоимость включается: оформление жалобы, подготовка распечатанной жалобы для подачи в суд (минимум 3 экз.), копирование документов для жалобы.
В стоимость включается: оформление жалобы, подготовка распечатанной жалобы для подачи в суд (минимум 3 экз.), копирование документов для жалобы.
Ознакомление с материалами дела – не включается в указанную сумму.
В стоимость включается: представление интересов клиента в судебных заседаниях в суде 1 инстанции, не зависимо от количество заседаний; подготовка необходимых ходатайств, истребование дополнительных доказательств.
Услуга считается оказанной, если по делу принято решение.
Стоимость указана за одну инстанцию на всех заседаниях.
Правовая экспертиза предназначена для проверки предоставленных документов на соответствие нормативным актам.
Цель такой проверки заключается в выявлении разнообразных нарушений действующего законодательства, которые могут быть допущены по неосторожности, вследствие недостаточной компетентности лиц, подготавливающих бумаги, а также преднамеренно.
Справедливость в трудовых спорах
Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем нередко сопровождаются конфликтами, в ходе которых каждая из сторон пытается отстоять свои интересы и остаться в выигрыше. В рамках этой борьбы могут ущемляться права работников и владельцев организации, принимающей на работу, поэтому квалифицированный юрист для оптимального решения вопроса необходим каждому участнику спора, вне зависимости от его статуса.
В Юрист Ментор работают эксперты с большим практическим опытом решения трудовых споров. Узкая специализация адвокатов, глубокое изучение ими отрасли позволяет уверенно выстраивать линию защиты и также уверенно призывать к ответственности сторону, осознанно нарушающую акты трудового законодательства.
Преобладающее большинство споров основано на ущемлении работников. Зачастую в пользу недобросовестных работодателей срабатывает неграмотность сотрудников по части собственных прав и обязанностей. О многих своих возможностях они просто не знают, равно как и о денежных компенсациях, которые должны выплачиваться в ряде случаев, продиктованных трудовым законодательством. Нередко ситуация усугубляется ещё и тем, что недобросовестный работодатель создаёт атмосферу, в которой работник абсолютно уверен, что свои права он отстоять не сможет. Обратившись в наше агентство, вы поймёте, что это не так, и закон во многом на вашей стороне. Юрист по трудовым спорам поможет грамотно сформулировать и подать претензию на руководство, последовательно защитить свои интересы в досудебном и судебном порядках.
Мы предлагаем клиентам:
- бесплатную консультацию по трудовым спорам;
- защиту прав при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
- восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
- досудебное решение трудовых споров в претензионном порядке;
- юридическую консультацию по коллективным трудовым спорам;
- взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
- консультацию работодателей по вопросам приёма на работу и увольнения сотрудников с инвалидностью, многодетных родителей, беременных женщин, граждан предпенсионного возраста;
- помощь в привлечении работника к материальной ответственности.
Стоит ли бояться увольнения
Сталкиваясь с трудностями в трудовых отношениях, стоит помнить, что многие конфликты в данной сфере можно решить в досудебном порядке, что, как правило, выгодно обеим сторонам. Из-за незнания собственных прав работник часто упускает эту возможность, и отстаивать интересы приходится в суде. Оттягивание времени происходит и по причине страха сотрудника потерять свою должность: человек убеждён, что попытка спорить с руководством обязательно приведёт к увольнению.
Чтобы чувствовать себя увереннее в таких вопросах, обязательно проконсультируйтесь с нашими юристами по трудовому праву. Уже на первой встрече вы убедитесь, что собственные интересы можно и нужно отстаивать, не боясь потерять работу. Адвокат подскажет, как преодолеть разногласия и убедить начальство пойти вам навстречу. Если же позитивного отклика от работодателя не последует, вместе с экспертом вы разберёте альтернативные варианты решения возникшей проблемы.
Чаще всего с этой целью составляется претензия, которая излагается в письменном виде и официально направляется работодателю. В ответ руководство должно принять меры по досудебному урегулированию спора. Если этого не происходит, юрист по трудовому праву помогает составить заявление в суд.
Законные основания
Законодательно обоснованными условиями для увольнения считаются:
- прогул без уважительной причины;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- разглашение коммерческой, служебной тайны;
- распространение личных данных сотрудников компании;
- хищение имущества организации или растраты денежных средств;
- умышленное повреждение или уничтожение имущества работодателя.
Также руководство имеет право применять к работнику предусмотренные законом взыскания:
- замечания;
- выговор;
- увольнение.
Денежные вычеты должны быть строго обоснованы и задокументированы. Если работодатель отказывается подкрепить официальными документами факт взыскания денежных средств с работника, следует заручиться квалифицированной помощью юриста. Данная проблема стоит довольно остро. Нередко руководство вводит штрафы и поощрения для мотивации сотрудников, но оспаривать такое решение никто не решается. В то же время подобная система приводит к ущемлению работников, что выражается в резком сокращении выплат по заработной плате, не смотря на установленный оклад, а также в начислении сумм, меньших официально установленного прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда. В подобных действиях прослеживается прямое нарушение интересов сотрудника, поэтому он вправе обратиться за помощью.
По собственному желанию?
Незаконным является и давление со стороны работодателя, который вынуждает вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы вправе оспорить такое решение. Если вам угрожают плохой записью в трудовой книжке и невыплатой заработанного, обращайтесь к экспертам Юрист Ментор. Мы поможем сохранить рабочее место или уволиться по закону с сохранением тех денег, которые вы должны были получить за отработанные часы. Не забывайте и о том, что сокращение по инициативе руководства предполагает выплату компенсации работнику. Все эти тонкости вы можете обсудить на консультации с нашими юристами.
Крутая команда - гарантия эффективности!
Юрист Ментор - ваш наставник и путеводитель в мире юридических джунглей.
Мы поможем решить вопрос практически в любых отраслях юриспруденции. Наша сила - это опыт и связи. Ваша сила - это мы.
Скопин Артем
На мой взгляд, в юриспруденции одним из главных качеств позволяющих довести дело до требуемого результата является опыт. Чем его больше, тем быстрее и эффективнее юрист работает.
Я работаю в данной сфере уже более 10 лет, но не временем исчисляется мой опыт. Я работал во многих крупных компаниях Перми в качестве штатного сотрудника, начиная от рядового сотрудника, заканчивая руководителем юр. подразделений федеральной сети такси, а так же возглавлял юридические центры в 10 городах нашей страны и круглосуточный колл-центр юридической поддержки.
Константин Федотов
Не смотря на то, что ежегодно из различных учебных заведений нашей страны выпускаются десятки и сотни молодых юристов, большую часть населения все еще можно назвать юридически безграмотным. Но что еще более страшно, так это то что хороших юристов, которым хочется доверить решение своих вопросов крайне мало.
Поэтому у нас возникла мысль организовать ту компанию, которая стремится не только извлечь прибыль, но и обеспечить население качественно выполняемыми услугами. Только добившись доверия и заслужив рекомендации от своих клиентов, мы гарантированно сможем обеспечить рост компании и открытие филиалов во всех крупных городах страны.
Мы не лучшие - мы другие!
Отстаивайте свои трудовые права в Перми вместе с нашими экспертами!
Главная проблема трудовых споров – сознательная попытка многих работодателей скрыть от сотрудников их реальные права. Наши юристы помогут пресечь незаконные действия и отстоять интересы, вне зависимости от авторитета и масштабов организации, в которой вы работаете. Если вы работодатель и не знаете, как правильно разрешить спор с сотрудником, эксперты Юрист Ментор составят для вас законный алгоритм урегулирования вопроса.
Нас благодарят
Почему выбирают именно нас:
Выгодно.
Первичная консультация бесплатно. Если требуется детальная работа над делом, то стоимость наших услуг вас порадует, а качество позволит получить требуемый результат.
Быстро.
Скорость решения юридических вопросов порой решает исход дела. Мы готовы быстро вникнуть в суть дела и незамедлительно приступить к его решению.
Комфортно.
Мы хороши не только в юриспруденции, а так же и в манерах ведения переговорах. С нами вам будет комфортно и понятно.
Удобно.
Возможность удаленной помощи по телефону, почте, Skype и прочим средствам связи.
Под ключ.
Полное сопровождение процедур при минимальном участии клиента.
Безопасно.
100% соблюдение юридической этики. Личная информация, остается личной.