Сталкиваясь с трудностями в трудовых отношениях, стоит помнить, что многие конфликты в данной сфере можно решить в досудебном порядке, что, как правило, выгодно обеим сторонам. Из-за незнания собственных прав работник часто упускает эту возможность, и отстаивать интересы приходится в суде. Оттягивание времени происходит и по причине страха сотрудника потерять свою должность: человек убеждён, что попытка спорить с руководством обязательно приведёт к увольнению.

Чтобы чувствовать себя увереннее в таких вопросах, обязательно проконсультируйтесь с нашими юристами по трудовому праву. Уже на первой встрече вы убедитесь, что собственные интересы можно и нужно отстаивать, не боясь потерять работу. Юрист подскажет, как преодолеть разногласия и убедить начальство пойти вам навстречу. Если же позитивного отклика от работодателя не последует, вместе с экспертом вы разберёте альтернативные варианты решения возникшей проблемы.

Чаще всего с этой целью составляется претензия, которая излагается в письменном виде и официально направляется работодателю. В ответ руководство должно принять меры по досудебному урегулированию спора. Если этого не происходит, юрист по трудовому праву помогает составить заявление в суд.

Законодательно обоснованными условиями для увольнения считаются:

• прогул без уважительной причины;
• нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• разглашение коммерческой, служебной тайны;
• распространение личных данных сотрудников компании;
• хищение имущества организации или растраты денежных средств;
• умышленное повреждение или уничтожение имущества работодателя.

Также руководство имеет право применять к работнику предусмотренные законом взыскания:

• замечания;
• выговор;
• увольнение.

Денежные вычеты должны быть строго обоснованы и задокументированы. Если работодатель отказывается подкрепить официальными документами факт взыскания денежных средств с работника, следует заручиться квалифицированной помощью юриста. Данная проблема стоит довольно остро. Нередко руководство вводит штрафы и поощрения для мотивации сотрудников, но оспаривать такое решение никто не решается. В то же время подобная система приводит к ущемлению работников, что выражается в резком сокращении выплат по заработной плате, не смотря на установленный оклад, а также в начислении сумм, меньших официально установленного прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда. В подобных действиях прослеживается прямое нарушение интересов сотрудника, поэтому он вправе обратиться за помощью.

Незаконным является и давление со стороны работодателя, который вынуждает вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вы вправе оспорить такое решение. Если вам угрожают плохой записью в трудовой книжке и невыплатой заработанного, обращайтесь к экспертам Юрист Ментор. Мы поможем сохранить рабочее место или уволиться по закону с сохранением тех денег, которые вы должны были получить за отработанные часы. Не забывайте и о том, что сокращение по инициативе руководства предполагает выплату компенсации работнику. Все эти тонкости вы можете обсудить на консультации с нашими юристами.